Ihr Unternehmen verfügt über ein Employer Branding (Arbeitgebermarke), unabhängig davon, ob Sie diese aktiv verfolgt haben oder nicht. Aufgrund dieser Tatsache signalisiert jedes Unternehmen, was Kandidaten erwarten, gewinnen und lernen können, wenn sie dort arbeiten. Die Arbeitgebermarke ist die Identität eines Unternehmens als ein Arbeitgeber der Wahl. Mit der Entwicklung des digitalen Zeitalters wird es nicht nur schwieriger, sondern auch wichtiger, Talente anzuziehen. In einer Welt, die sich ständig verändert, stehen Personalabteilungen unter dem Druck, sich in neuen Generationen und Techniken zurechtzufinden. Deshalb wird der alte Rekrutierungsprozess abgerissen. Als ob das noch nicht genug wäre, bedeutet die digitale Umgebung Ablenkungen und man muss sich konzentrieren, um die Aufmerksamkeit der Talente zu gewinnen.
Um Ihre Marke effektiv zu fördern, kann Ihr Unternehmen nur dann aktuelle und zukünftige Mitarbeiter anziehen, wenn es eine Strategie hat. Sie müssen über eine Employer Branding-Strategie verfügen, die wahrhaftig, glaubwürdig, relevant, unverwechselbar und ehrgeizig ist.
